Une ancienne responsable municipale du New Jersey condamnée à rembourser 83 000 dollars, elle affirme avoir déjà dépensé la somme

Une ancienne responsable municipale condamnée à rembourser 83 000 dollars

Une ancienne responsable de la ville de Pleasantville, située dans le sud du New Jersey, a été condamnée à rembourser plus de 83 000 dollars en paiements de congés de maladie qu'elle a reçus à la suite de son départ de son poste, selon des responsables étatiques.

Ordonnance de remboursement

La ville de Pleasantville a obtenu une décision de justice exigeant le remboursement de cette somme, suite à une enquête menée par le contrôleur de l'État. Ce dernier a révélé que l'ancienne administratrice avait touché près de 165 000 dollars en paiements de congés de maladie et d'indemnités de départ lorsqu'elle a quitté son poste pour un autre rôle au sein du gouvernement de l'État.

Une rémunération jugée indue

Le rapport du contrôleur de l'État précise que le paiement de congés de maladie était inapproprié, car l'ancienne administratrice avait quitté son emploi volontairement pour un autre poste, lui permettant ainsi de rester dans le système de retraite de l'État. La législation de l'État limite les paiements pour congés de maladie non utilisés à 15 000 dollars pour certains employés seniors qui prennent leur retraite et interdit de tels paiements pour ceux qui quittent leur poste sans prendre leur retraite.

Les conséquences de l'enquête

En novembre 2025, le contrôleur de l'État a ordonné à Pleasantville de récupérer les paiements de congés de maladie et de réviser sa politique d'indemnités de départ. Shirley Emehelu, contrôleur de l'État par intérim, a déclaré : "Cette issue démontre l'importance des mesures correctives pour protéger les fonds des contribuables."

La situation financière de l'ancienne administratrice

Les documents judiciaires révèlent que l'ancienne administratrice a mis en doute sa capacité à rembourser la somme demandée. Dans une lettre envoyée en mars, elle a affirmé que les fonds avaient été utilisés pour ses dépenses de subsistance et ses obligations fiscales, précisant qu'elle "n'est pas financièrement en mesure de rembourser le montant total comme ordonné".

Un appel à la compréhension

Dans sa lettre, elle a ajouté : "Exiger un remboursement immédiat créerait des difficultés financières supplémentaires, car l'argent a déjà été imposé et n'est plus disponible pour moi." Elle a également souligné qu'elle avait accepté ces fonds de bonne foi et s'était fiée à eux avant toute notification d'un prétendu trop-perçu.

Réactions des autorités et appel à la réforme

Eric Bernstein, avocat représentant la ville de Pleasantville dans cette affaire, n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire. Les dossiers judiciaires ne mentionnent pas d'avocat pour l'ancienne fonctionnaire de la ville.

Selon les enregistrements, l'ancienne administratrice avait intégré la ville en tant que dactylographe en 1999 avant de devenir administratrice en 2011. La découverte de ce paiement par l'État fait suite à un examen des pratiques de rémunération des employés municipaux de Pleasantville.

Le rapport du contrôleur a également mis en évidence des lacunes dans la politique d'indemnités de départ de Pleasantville, qui accorde des paiements aux travailleurs qui prennent leur retraite ou démissionnent. Les indemnités de départ sont généralement versées lors de licenciements collectifs, mais la politique de Pleasantville octroie des fonds à ceux qui quittent volontairement leur poste, ce qui soulève des préoccupations quant à son adéquation.

Des indemnités considérées comme superflues

Dans le cadre de cette politique d'indemnités de départ, l'ancienne administratrice a perçu 81 737 dollars, que le contrôleur a qualifiés de "superflus, gaspillés et propices à la fraude et aux abus". Il est encore incertain si Pleasantville demandera également le remboursement de l'indemnité de départ versée à l'ancienne administratrice.

Appels à une réforme législative

Cette enquête a également suscité des appels auprès des législateurs du New Jersey pour établir de nouvelles réglementations concernant les paiements d'indemnités de départ et de congés de maladie, afin de mieux les protéger contre les abus.

Pour consulter l'article original, rendez-vous sur Yahoo.com.